За някои скорошни завършили A.I. Apocalypse на работа може вече да е тук

Този месец милиони младежи ще завършат лицей и ще търсят работа в промишлености, които имат малко изгода за своите умения, да ги преглеждат като скъпи и разходни и бързо последователно извършват работата си в интерес на изкуствения разузнаване. Тревожното умозаключение на моите диалози през последните няколко месеца с икономисти, корпоративни ръководители и млади търсещи работа, доста от които показаха зараждаща рецесия за служащи от начално равнище, която наподобява се подхранва, най-малко частично, от бърз прогрес в A.I. благоприятни условия.

Можете да видите подмятания за това в икономическите данни. Безработицата за последните приключили колежа е скочила до извънредно високи 5,8 % през последните месеци, а Федералният авариен банка на Ню Йорк неотдавна предизвести, че обстановката с заетостта на тези служащи е „ влошило видимо “. Oxford Economics, изследователска компания, която учи пазарите на труда, откри, че безработицата за скорошни приключили е мощно съсредоточена в механически области като финанси и компютърни науки, където A.I. е направил по-бързи облаги.

" Има признаци, че позициите на входно равнище се изместват от изкуствения разсъдък с по-високи темпове ", написа в скорошен отчет, компанията. Преди да наеме човек да го направи.

един софтуерен изпълнителен шеф неотдавна ми сподели, че компанията му е спряла да наема нещо под софтуерния инженер на L5-заглавие на приблизително равнище, нормално обещано на програмисти с три до седем години опит-тъй като дилемите на по-ниско равнище могат да бъдат изпълнени от A.I. Инструменти за шифроване. Друг ми сподели, че неговият започващ в този момент е наел един академик с данни, с цел да извършва типовете задания, които изискват екип от 75 души в предходната му компания.

анекдоти като тези не се прибавят към всеобщата безработица, несъмнено. Повечето икономисти считат, че има голям брой фактори зад повишаването на безработицата за приключилите колежи, в това число закъснение на наемането от огромни софтуерни компании и по-широка неустановеност по отношение на икономическите политики на президента Тръмп.

Но измежду хората, които обръщат огромно внимание на това, което се случва в A.I., алармите стартират да потеглят. Evys1bk0 " > " Това е нещо, което слушам за ляво и отдясно ", споделя Моли Киндер, помощник в The Brookings Institution, мозъчен концерн от обществена политика, която учи въздействието на A.I. върху служащите. „ Работодателите споделят:„ Тези принадлежности са толкоз положителни, че към този момент не ми трябват маркетингови анализатори, финансови анализатори и асистенти за научни проучвания. “

Това стартира да се трансформира, изключително в полета, като софтуерно инженерство, където има ясни маркери за триумф и крах. (Като: работи ли кодът или не?) В тези полета, A.I. Системите могат да бъдат подготвени благодарение на развой на изпитване и неточност, прочут като подсилване на образованието за осъществяване на комплицирани последователности от дейности. В последна сметка те могат да станат способени в осъществяването на задания, които биха лишили на човешките служащи часове или дни, с цел да изпълнят.

Този метод беше изложен предходната седмица на събитие, извършено от антропика, A.I. Компания, която прави Claude Chatbot. Компанията твърди, че най-мощният му модел, Claude Opus 4, към този момент може да кодира „ няколко часа “, без да спира-мъчителна опция, в случай че сте компания, привикнала да заплаща шестцифрени инженерни заплати за този тип продуктивност.

A.i. Компаниите стартират със софтуерно инженерство и други механически области, тъй като там е плодът с ниско висяне. (И, може би, защото точно там личните им разноски за труд са най-високи.) Но тези компании считат, че същите техники скоро ще бъдат употребявани за автоматизиране на работата в десетки специалности, вариращи от съвещания до финанси до маркетинг.

dario amodei, основен изпълнителен шеф на Anthropic, неотдавна, че A.I. Може ли да отстрани половината от всички работни места с бели якички от входно равнище в границите на пет години.

Някои ръководители вършат изчислен залог, че A.I. Системите ще се подобрят бързо - или че парите, които те стоят, като наемат виртуални служащи вместо човешки, костват няколко нещастни клиенти. Но други може да не осъзнават рисковете, които поемат.

Второто е, че даже в случай че работата на равнището не изчезне незабавно, упованието, че тези работни места са натрапчиви, може да докара фирмите да бъдат в развой на работа в образованието на работа, менторството и други стратегии, ориентирани към начално равнище. Това би могло да остави тези служащи неподготвени за по-старши функции по-късно.

" Никой няма самообладание или време за задържане на ръка в тази нова среда, където доста от работата може да се свърши от A.I. Автономно ", сподели ми Хедър Дошай, главата на хората и гения на предприятието на стопанския капитал, сподели ми Хедър Дошай, индивидът от хора и гений на предприятието на стопанския капитал, сподели ми Хедър Дошай, индивидът от хора и гений в начинанието на водещия капитал, сподели ми Хедър Дошай, индивидът от хора и гений в начинанието на водещия капитал, сподели ми Хедър Дошай, индивидът на хората и гения на предприятието за икономически стопански огън. class = " css-at9mc1 evys1bk0 " > Ако има сребърна подплата за скорошни приключили, това е, че-поне за някои от тях-заплахата от A.I. Замяната наподобява осветява потребен тип огън. Някои млади служащи, с които приказвах, употребяват опита си с A.I. За да се оправят пред по-висши сътрудници, а други се насочват към обичайните специалности за катерене на стълбата.

Тревър Чоу, 23-годишен, неотдавна ученик на Станфорд, живеещ в Сан Франциско, ми сподели, че доста другари са претеглили А.И. Напредък измежду техните съображения при търсене на работа. Малко от тях влизаха в обичайните кариери за технологии и финанси, сподели той, и други правеха рискови неща като пускане на компании - по теорията, че в случай че хората са на път да изгубят своите трудови преимущества на мощен A.I. Системи, те по-добре бързаха и вършат нещо огромно.

" Чувствам се, че няма толкоз доста години да се вършат неща ", сподели той. „ Ако количеството ливъридж, който имате като човек, стане доста дребен, доста кариерни пътеки, които не се изплащат в продължение на доста години, не си заслужават. “